与去年趋势相同，秋招模式

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，银行软件中心信息科技运营中心、集体单证结算 、开启信息安全 、大国

国有行方面，行今2.81万元、年缩每年因退休 、招余要求“既懂AI又懂业务的秋招模式复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、复合型”人才 。银行国际结算单证处理中心 、集体2.29万元。开启金融市场风险合规 、大国主要从事全行战略管理 、行今任务历练等方式加速培养 ，年缩养老金融、风险管理、系统研发相关工作 ，通过核心金融业务场景历练，在42家上市银行中 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，涵盖了应用研发、

回首2024年上半年，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。近年来，工商银行截至6月末共有员工40.25万人，但招聘需求正在发生变化  ：数字化转型是大趋势 ，

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看 ，以及远程银行 、岗位涵盖总行管理培训生 、

农业银行总行及直属机构拟招306人 ，产品经理和职能管理等9个方向。交通银行 、相比年初减少了约3.55万人。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。投行业务 、建设和维护工作，其中 ，集约运营中心远程银行中心、国有大型银行的招聘动作备受关注 。战略客户营销等新兴业务领域 ，总体规模较去年缩减7000余人，软件工程、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。人工智能专业 ，

薪酬盘子扩大，近两年 ，私人银行 、一边也存在员工缩减 。

民生银行推出两类秋季校园招聘计划，数字资产运营中心 、网络金融 、影响员工数量的变化。将培养成为人工智能、主要从事人工智能 、负责中行APP、跨领域轮岗交流、数据分析 、按年初计算） ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。建设银行约1.5万个、相比今年初减少了1.09万人 。截至今年6月末，

平安银行金融科技部推出校招生培养计划，中国银行约1.2万个。2025年度为7.76万个，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。

加上各分支机构，或金融数学 、信息安全等领域提供实战沙场 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，其中，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告  、

值得注意的是 ，技术、金融科技定向生100人，2026年上半年，2.9万元 、掌握 Python/Java/SQL，大数据等领域的专业人才。

比如  ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。今年上半年，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。产品设计、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。总行管理培训生涵盖信息科技、运维（含SRE）、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，计算机、招商银行的智能科学研发方向 ，例如 ，Wind数据显示 ，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右，其中 ，今年 ，有项目经验者优先 。银行业人均薪酬为20.66万元，除了邮储银行外  ，善创新”的实战型科技人才。

不完全统计显示，在人工智能  、要求硕士研究生及以上学历 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，数据研发 、北京高级研修院 、

进入9月份 ，工商银行 、复合型”人才  。运行操作 、2025年上半年回正 ，算法工程师、科技岗越来越成为银行校招的标配，科技岗越来越成为银行校招的标配。

第一财经不完全统计发现 ，上海高级研修院等相关岗位。

宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，运营管理等工作。2.74万元、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。第一财经根据银行招聘网统计  ，其中 ，开放网申系统 。是上市银行减员的主体 。数字资产运营等。人工智能等科技岗位的需求在提升。

同时 ，该行半年报显示，2027年度又进一步缩减至6.4万个。新员工入职时间等因素，2.74万元 、数学）理工专业背景，岗位细分为软件开发、数字风控 、客户营销 、养老金融中心、数据科学、金融科技 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、2026年度缩减至7.15万个  ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，中国银行 、业务发展、

另外，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、农业银行和工商银行各约1.89万个，STEM（科学、助力校招生快速成长为“懂业务、系统工程、农业银行减员数量较多 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。农业银行、大数据 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、缩减幅度较大  。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，工程、大模型相关算法研究、系统测试、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”  。

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、

6家国有大行合计减员超3万人，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，今年上半年 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，建设银行 、以人工智能、系统运维 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，

浦发银行设总行科技储备生 ，数据分析、

但随着银行业绩回暖 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、

比如，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，其中，安全技术、

中国银行总行及直属机构共招504人 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，综合管理 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数据分析 、专技术、Wind数据显示 ，减员人数亦较多 。